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  • 中鋼衡重多舉措提升管理水平
  • 發(fā)表日期：[2012-04-24]

  • dbzz.net　　中鋼集團(tuán)衡陽(yáng)重機(jī)有限公司遵循以人為本的管理理念，新近出臺(tái)多項(xiàng)管理舉措提升管理水平，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，把集團(tuán)公司關(guān)于貫徹落實(shí)“中央企業(yè)開(kāi)展管理提升活動(dòng)”的要求落到了實(shí)處。
    　　人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的決定性因素，中鋼衡重新近出臺(tái)的管理舉措圍繞約束人、激勵(lì)人和提高人展開(kāi)，且“亮點(diǎn)”紛呈。年初，該公司頒布實(shí)施《員工獎(jiǎng)懲管理暫行規(guī)定》，為各條線的管理推陳出新提供了“法律”依據(jù)。2月至今的短短兩個(gè)多月時(shí)間，中鋼衡重本部總計(jì)頒布各類全局或局部性管理規(guī)章制度達(dá)到22項(xiàng)之多。其中，3月下旬相繼出臺(tái)的《質(zhì)量管理考核辦法》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》等新規(guī)章在管理實(shí)踐中具有很強(qiáng)的實(shí)用性。
    　　日前一起事關(guān)造型場(chǎng)地安全整改的“兩張通知單罰款6000元”事件產(chǎn)生較大影響。即在發(fā)出一張整改通知單執(zhí)行不到位后，依新規(guī)章再發(fā)出一張?zhí)幜P通知單，直接和間接責(zé)任人、單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)都按新規(guī)定承受了最高處罰。各二級(jí)單位也結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)了系列落實(shí)公司新制度的實(shí)施細(xì)則與強(qiáng)化管理的考核辦法。如基層生產(chǎn)單位第二事業(yè)部就在3月份出臺(tái)了現(xiàn)場(chǎng)管理、品種、質(zhì)量、職能科室現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、生產(chǎn)相關(guān)科室月初計(jì)劃分析上報(bào)制度、合理化建議及反饋結(jié)果公示制度、會(huì)議考勤及數(shù)據(jù)報(bào)送等8個(gè)最新考核辦法，擴(kuò)大了“制度管人”的覆蓋面。
    　　中鋼衡重在提升管理方面還圍繞讓員工“我要盡責(zé)”、“我能盡責(zé)”大做文章。一是進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，支持員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。黨建、工會(huì)、團(tuán)委等正廣泛開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；公司設(shè)立“總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)”鼓勵(lì)群眾踴躍參加“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小竅門）創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。此外，公司新制訂了《合理化建議管理辦法》，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展踴躍獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。二是努力提升員工素質(zhì)。該公司于3月29日推出了《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》，目的是有計(jì)劃地提高員工業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，充分發(fā)揮員工的潛在能力，使員工具備與實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的素質(zhì)和能力，為公司管理的進(jìn)一步提升上水平和企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定提供有力的人力資源保障。 （來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)）
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